직업 변경 후 자녀 양육비 변경에 대해 생각해야하는 이유

자녀 양육비는 주로 각 부모의 상대적 급여를 사용하여 계산됩니다. 양육비를 지불하는 부모가 더 많이 벌수록 일반적으로 더 많이 지불해야합니다. 자녀 양육비에 관련된 부모가 수입에 큰 변화가있을 때마다 자녀 양육비 조정 .

지불 능력이 중요합니다

연방법에 따라 주에서 정한 자녀 양육비 지침은 부모의 소득과 지불 능력을 고려해야합니다. 이는 부모가 자녀 양육비를 지불하려고 파산해서는 안된다는 것을 의미합니다. 결국 부모가 양부모 가정에서 자녀와 함께 살고 있다면 부모는 여전히 가지고있는 것만 제공 할 수 있습니다.

반면에 부모가 부유 한 경우 일반적으로 부유 한 부모가 정상적인 상황에서 제공 할 유형의 지원을 제공해야합니다. 결과적으로 자녀 양육비는 부모의 직업 및 그에 수반되는 수 입력과 밀접한 관련이 있습니다.

소득은 대부분의 사람들에게 쉽게 측정 할 수 있습니다. 세금 보고서의 급여 만 볼 수 있기 때문입니다. 하지만 사업 주나 판매원과 같은 일부 사람들은 수입이 크게 변동 할 수 있습니다. 이 경우 당사자는 일반적으로 판사가 적절한 소득 수준을 고려하여 고려해야 할 사항에 대해 논쟁을 벌이고 판사는 결정을 내릴 것입니다. 소득은 일반적으로 심사 위원이 수락하거나 수정할 수있는 지원 지침을 생성하는 데 사용됩니다.

상황의 상당한 변화

자녀 양육비 명령은 일반적으로 판사가 서명 한 날부터 자녀가 18 세가되는 날까지 지속됩니다. 가정법 사건은 법원이 따라 잡기 위해 막대한 자원을 필요로하므로 일단 양육비가 주어지면 법원은이를 원하지 않습니다. 그 보상을 계속해서 재검토합니다.

일반적으로 부모는 상황에 상당한 변화가 있음을 증명할 수있는 경우에만 언제든지 주문 검토를받을 수 있습니다.

새로운 직업은 종종 상황의 상당한 변화이지만 상황에 따라 다릅니다. 한 직업에서 유사한 직업으로의 측면 이동은 큰 변화가 아닐 수 있습니다. 직업이 이사를 필요로하거나 부모의 양육권 계약을 방해 할 경우 상당한 규모 일 수 있습니다. 대부분의 경우 큰 급여 변경도 상당하지만 사소한 승진은 그렇지 않습니다.

다음 정기 검토를 기다릴 수 있습니다.

각 주에서는 일반적으로 3 년마다 정기적으로 자녀 양육비 명령을 재검토 할 기회를 부모에게 제공해야합니다. 따라서 직업이 변경되었지만 판사가이를 실질적인 변경으로 간주할지 확실하지 않은 경우 다음 정기 검토까지 기다리면됩니다. 그런 다음 그 때 조정을 요청할 수 있습니다. 다른 부모도 변화가있을 수 있음을 기억하십시오.

예를 들어, 귀하가 양육비를 지불하고 있고 귀하의 소득이 감소했기 때문에 금액을 낮추고 싶다면, 다른 부모도 소득을 잃었을 경우 귀하의 양육비가 실제로 올라갈 수 있음을 알아야합니다.

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